优良理想的职场，笔者认为是种工作乌托邦(Workatopia)，引用马斯洛金字塔，需求层次理论( Maslow's hierarchy of needs )，可分为几个层级:

1.公司架构及运作皆符合职业安全卫生相关法规，包含劳工职业灾害保险及保护法，其余像是劳基法，个资法，劳工请假规则等皆应符合。

2.职场环境危害风险因子辨识及评估，包含物理/化学/生物/人因/社会心理危害等各个面向。职安人员应会同临场服务医护进行现场访视及危害辨识，并共同商讨出职灾职业伤病防治相关策略。

3.职场四大计画包含过负荷，人因性危害，不法侵害，母性健康保护，尤其中高龄及高龄工作者日益众多为少子化的台湾势必面临的冲击，由专业医护执行五大职场重点计画可有效提升员工健康，增进公司企业创新力及营运动能。

4.职场健康促进(Workplace Health Promotion):在已开发国家早已落实推广，不再只是基本符合法规及预防危害的层级。从促进身体活动及减重到健康营养概念，到推广健康体适能(Healthy Physical Fitness)为更高目标。

5.职场全人身心灵整合及友善健康职场是最终极目标，拥有健康快乐的员工，是企业最富有的资产，员工健康体魄强健，工作热忱有动力，其创新力及动能是企业突破瓶颈再造佳绩的最佳动力!!

透过临场服务核心价值金字塔的结构，针对各种产业类别不同危害风险，提供能符合各类事业单位需求的服务，更深入整合健康风险，打造健康友善的工作环境，促进企业的创新与运营成效。
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