绩优职场是什么？与健康职场的差别？掌握绩优健康职场实践方法

健康安全的员工是企业永续发展的关键基石！上班族每天有超过三分之一的时间在职场度过，工作环境不仅影响员工的健康行为与习惯，更是打造安全、友善职场文化的重要场域。为了鼓励企业积极推动员工健康，国民健康署自民国96年起推动《健康职场认证》，并举办绩优职场选拔活动。截至112年底，全国已有超过3万家企业获得健康职场认证。本篇将带你深入了解绩优健康职场的概念、奖项类别，并提供企业实践绩优健康职场的关键指南！
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健康职场现况分析｜国内职场健康促进经验反省

近年来，职场健康促进的理论与实务虽受到国内学界、政府及企业的关注与推动，然而在实际规划与执行时，仍往往局限于「由上而下」的传统管理方式，聚焦在个人行为改变，而非全方位的组织变革。下文将深入探讨健康职场的现况，进行职场健康促进的经验反省。

计画执行方面

许多职场健康促进计画，比如体适能、戒烟运动与抗压操，常由管理阶层主导，未与员工或工会充分讨论，缺乏配套措施。像是要求员工下班后参与讲座、工作中强制做健康操，但仍须加班完成工作，反而加重负担。此外，美式成本效益导向的健康促进模式，将健康责任个人化、医疗化，甚至转为压力管理，成为近年职场健康促进的盲点。

员工充权方面

现在很多国内企业推动职场健康促进计画，大多是为了符合法规，常常忽略员工的实质参与。就算官方有在推职业卫生整合服务，重点也还是放在比较传统的职业医学诊疗、职业卫生咨询、卫生网络建构与服务品质提升工具研发，却没把劳工当成职场核心，也没真正让他们有参与的机会。主管机关与学者有时也会搞错「充权」的意思，像是只强调从上而下的管理模式，或以为提供资讯就够了，其实这些做法反而限制了劳工的自主权益，没办法真的保障他们的权益。
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劳安法规方面

政府忽视劳安法规的配套措施，仅将健康促进纳入职业安全卫生，却没有解决劳安体系的根本问题。像是忽略职业工人的需求、检查机制权责不清、人力不足，还有劳工参与太少等。

其实，职场健康促进无法取代劳安法规，更不能成为政府执法不力的借口。要真的改善现况，应该从制度下手，比如推动跨部会整合、厘清中央与地方权责、修法强化工会角色，让劳工跟资方可以坐下来好好对话，才有可能实现「由下而上」的职场健康促进。
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补偿制度方面

产业界、政府机关、学术界常忽略职业伤病补偿制度，对职场健康促进有大的影响。像在美国，很多企业积极推动健康计画，就是因为这样可以降低保险与医疗支出。但台湾的补偿制度是由劳保条例、劳基法及职灾劳工保护法组成，这几个法规缺乏连结，不但对劳工不利，也让企业缺乏推动健康促进的动力。

如果政府只靠补助措施，其实很难长久。应该进一步从修法着手，搭配劳资双方对话机制，让劳工跟资方的地位更平等，才能促使企业主动参与职场健康促进的行动。

绩优职场是什么？

绩优职场竞赛是国民健康署特别办理「绩优健康职场与推动人员」的评选及表扬活动。每年将选出数个绩优职场及优良推动人员，旨在奖励当年度通过健康职场认证且表现卓越的职场。简单来说，健康职场认证算是基本门槛，而「绩优职场」就是更进一步的优化版本，不只是有做，还要做得好、有成果，获选企业可以说是健康职场的模范生！绩优职场不只是看有没有制度，更重视「实质」的成效与贡献，对企业来说也是一种鼓励和肯定。

透过建立支持性环境，并持续推动各项健康促进活动，绩优职场能有效提升员工的健康意识，让大家更关心自己的身心状况，也鼓励全员一起参与，慢慢建立起整体职场的健康文化，共同营造健康的工作环境。这些计画通常由医师、护理师等专业团队，根据每间企业需求量身打造，内容涵盖以下五大构面：

• 健康意识：​提升员工对健康的认识与重视程度。
• 健康心理：​关注员工的心理健康，提供相关支持与资源。
• 健康活动：​组织各类运动与健康活动，鼓励员工积极参与。
• 健康饮食：​推广健康饮食习惯，提供营养指导。​
• 健康管理：​建立健康管理制度，持续关注员工健康状况。​

作业环境监测项目＆周期总整理表

绩优职场奖项类别有哪些？多元推广落实健康永续！

为鼓励企业打造无烟、健康的工作环境，国民健康署每年都会举办「绩优健康职场与推动人员」评选及表扬活动。表扬当年度通过《健康职场认证》且表现优异的企业和推动者，每年将选出数名绩优职场与优秀推动人员。
为了呈现健康职场的多元样貌，绩优健康职场奖项设立了多个不同精神的奖项：

• 健康职场永续卓越奖：结合ESG政策，系统化推动健康促进，且无重大职灾。
• 健康职场标竿奖：针对员工健康议题，推行特色健康管理与促进如职场心理健康、慢性病预防等。
• 群体职场守护奖：为特定群体量身（如吸烟群体）打造创意健康促进策略，助其迈向健康。
• 健康智慧创新奖：运用科技与创意，结合APP、数据管理等，推动具吸引力健康促进，成效显著。
• 小资职场健康奖：小型职场（99人以下）克服资源限制，推动职场健康促进，如营养健康。 （但小资职场可以去申请其他奖项，不受限制）
• 健康职场优良推动人员奖：系统规划健康促进，执行具特色，对员工健康贡献卓越。
• 优良健康职场奖：用心投入资源规划并落实健康促进，整体成果优异。

绩优职场与推动人员评选申请资格与申请办法

绩优职场申请方式

进入卫生福利部国民健康署的「健康职场资讯网」，并在绩优职场与人员的「绩优职场与人员专区」填写申请资料。

职场组绩优职场与推动人员申请资格

• 每家公司原则报名1件，独立推动健康促进的分公司／厂区可个别参选。
• 提交114年职场健康促进自主评核申请。

健康职场永续卓越奖

1. 至少获1次国民健康署「绩优健康职场」奖项。
2. 近两年（113-114年）无《职业安全卫生法》第37条第2项第1款或第2款职业灾害，且无违反第6条、第20-22条健康相关条文受罚。
3. 113年劳工离职率低于10%（计算公式：离职率= [113年1-12月离职人数÷ ((112年12月人数+ 113年12月人数)/2)] × 100%）。

健康职场标竿奖、群体健康守护奖、健康智慧创新奖

• 近两年（113-114年）无《职业安全卫生法》第37条第2项第1款致命职业灾害（含承揽商）。

小资职场健康奖

1. 限员工人数99人以下小型职场，可自行参选或由三区健康职场推动中心推荐。
2. 近两年（113-114年）无《职业安全卫生法》第37条第2项第1款致命职业灾害（含承揽商）。

人员组绩优职场与推动人员申请资格

1. 人员任职职场至少获得1次国民健康署「绩优健康职场」奖项。
2. 办理健康促进业务经验达3年以上。
3. 同一间公司（分公司由总公司）推荐1人。也可由地方政府卫生局、劳工/劳检机关、目的事业主管机关或民间团体推荐。
4. 曾获奖者不得重复参选。

不只是通过认证，更看重实际成果

不同于《健康职场认证》开放给所有合法设立的公私机构可申请，「绩优职场竞赛」更着重于有创意的推动方式、实际做出成效，让员工真的有感，更能看出企业是否真正落实健康促进措施。

绩优职场实践方法｜推动职场周全健康促进计画！

企业想进行绩优申请，可以先到卫生福利部国民健康署的「健康职场资讯网」申请。如果希望参与「绩优健康职场与推动人员评选」，建议先完成基本门槛「健康职场认证申请」着手。接下来，将提供详细的健康促进推动方法。企业或组织在推动职场健康促进时，应先订定「职场周全健康促进计画」，并将以下四个健康促进面向纳入计画的核心内容。

一、生理工作环境

绩优职场计画透过完整评估与创新措施，优化生理工作环境，提升员工健康福祉。例如，「性别健康友善奖」鼓励企业针对不同性别需求，建立健康促进制度与支持性环境，让每个人都能公平地取得健康资源。又或者像「健康无烟奖」推动无烟职场环境，透过戒烟门诊转介、戒烟辅助、教育宣导等方式，帮助员工成功戒除烟品与电子烟，并持续追踪戒烟成效，减少复抽率。

二、社会心理工作环境

绩优职场计画很重视员工的心理健康和整体工作氛围。像是「健康关怀奖」就是在鼓励企业建立完善的心理支持机制，真正关心员工心理健康。企业可以透过工作压力评估、改善工时管理、预防职场霸凌，或是推动一些纾压活动，帮助员工纾解焦虑与压力。同时，企业也能透过多元辅导与咨询活动，加强主管与员工之间的沟通，提升整体团队合作。目标让职场成为兼顾健康与幸福的工作环境。

三、个人健康资源

绩优职场竞赛非常重视个人健康资源，并设立了不少专门奖项来鼓励企业推动。例如，「营养健康奖」针对员工饮食与营养，提供管理及介入措施，帮助员工养成更好的饮食习惯；「健康银龄奖」专门关注中高龄（45 岁以上）员工，积极推动健康保护与促进工作；「健康管理奖」强调健检制度的完整性，协助企业落实全面的健康管理。另外，如果职场中有推动健康促进特别有贡献的人，也有机会获得「健康职场优良推动人员奖」，让努力被看见！

四、企业社区参与

社区参与已成为企业社会责任（CSR）的核心部分，也是推动社会和谐发展的一大关键。在绩优职场竞赛中，有一个特别和《劳动部职业安全卫生署》共同评选的「健康职场永续卓越奖」，这个奖项结合企业推动ESG政策，联合国17项永续发展目标(SDGs)，订定具体策略以达成职场健康劳动力永续发展。 「健康周全奖」则鼓励职场采用系统化的方式进行健康促进，从需求评估到拟定完整的健康促进计划，并推动至全体员工，让每个人都能受益。

结论

想要全面推动职场周全健康促进，不仅要通过基本门槛的《健康职场认证》，更可以朝向更具指标性的绩优职场奖项迈进！ 「健康职场促进」不仅注重提升员工的健康素质，还能帮助企业实现长期的健康管理计画。陈承勤医师会根据企业实际需求，提供量身打造绩优职场计画；无论是参与「绩优健康职场与推动人员评选」，还是申请「健康职场认证」，我们都可以协助企业规划专案，实施更为全面的健康促进措施。你也想为员工打造更健康、更有活力的职场，欢迎联系我们，让专业团队陪你一起升级职场健康力！