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临场实务【游离辐射危害及预防】法定热发光剂量计(Thermo Luminescent Dosimeter：TLD)之重要性
✅根据「游离辐射防护法」第15条及「辐射工作人员体外剂量评定技术规范」之规定，为确保辐射工作人员所受职业曝露不超过剂量限度并合理抑低，雇主应对辐射工作人员实施个别剂量监测。
✅个别剂量监测系指工作人员应佩带专属其个人使用之人员剂量佩章:
🔰个人辐射剂量计(Personal Radiation Dosimeters)/热发光剂量计(Thermo Luminescent Dosimeter ： TLD)
✅在人员进入辐射工作场所前，背景辐射剂量率较低处设置人员剂量佩章架，放置人员剂量计及背景剂量计。
扣除背景剂量，反映人员在辐射工作场所接受剂量。
❌弘霖公司从2008年起，为了不让员工因剂量超标停工，竟指示员工平时不要配戴辐射佩章，之后再假造辐射佩章送往中华民国辐射防护协会检验辐射剂量，导致最后检测剂量与真实接收剂量出现落差。
❌弘霖公司造假员工实际接收辐射剂量长达10年，依据该公司员工证词，发现辐射佩章都统一保管，只有稽核时才会戴上，部分佩章数值甚至为0 ，使辐防会无法验出员工实际接收的辐射剂量。
⚠️⚠️⚠️
☢️游离辐射健康危害☢️
1️.直接伤害
➡️游离辐射易造成DNA单股或双股断裂，若DNA伤害无法修护，将会进而造成遗传效应或细胞的死亡。
2️ .间接伤害
➡️产生氧化压力的自由基，如过氧化氢，造成细胞与胞器伤害。
3️ .确定效应(deterministic effects )
➡️导致组织或器官之功能损伤而造成之效应，其严重程度与剂量大小成比例增加，此种效应可能有剂量低限值。
➡️延迟效应：一次较高剂量辐射暴露，或长期接受低辐射剂量的暴露，长时间可出现白内障、不孕、血液病变、癌症等的辐射伤害。
4️ .机率效应(stochastic effects)
➡️指致癌效应及遗传效应，其发生之机率与剂量大小成正比，而与严重程度无关，此种效应之发生无剂量低限值。
♻️遗传效应：指游离辐射对人体生殖器官所造成基因突变与染色体变异的伤害，此伤害可延及至后代子孙的身上
✳️参考资料『劳工特别危害健康作业健康检查管理分级建议指引』
☢️员工辐射剂量超标癌逝恶老板造假资料10年骗过原能会‼ ️
2024-07-30 12:33联合报／记者张议晨／高雄即时报导
弘霖工程检验公司传出4名游离辐射作业员罹癌，其中3人病逝， 5年前时任立委的洪慈庸召开记者会，通批主管机关态度消极，高雄地检署介入调查后，发现⚠️弘霖陈姓负责人不仅要求员工不要配戴辐射检验佩章，还将假佩章送辐防会检验，骗过原能会，认定陈男害死员工，今依过失致死罪嫌起诉。
弘霖工程检验负责非破坏性检测业务，主要以放射照相检测为主， 2019年3月间，弘霖吴姓员工因罹患急性白血病丧命，家属质疑是长期接触过量辐射所致。
时任立委的洪慈庸接获陈情， 5年前召开记者会，当时洪指弘霖公司的20位从业员，半年内有4人罹癌，比例高达20% ，其中3人已癌逝， 1人重症治疗，且都是年龄介于30岁至40岁之间的青壮年。
当时洪慈庸还指弘霖为节省成本，逃避职灾责任，竟未让检测师配戴侦测佩章，导致他们无法得知接受到辐射的剂量，怀疑是接收过量辐射导致罹癌丧命。全案曝光后，高雄检调介入调查，身亡的吴姓员工家属也对弘霖提告。
检方调查发现，弘霖员工从事辐射作业时，应确实佩戴人员剂量佩章，佩章则每月送原能会检测工作接收辐射量，以免员工超出可吸收剂量。
⚠️但弘霖从2008年起，为了不让员工因剂量超标停工，竟指示员工平时不要配戴辐射佩章，之后再假造辐射佩章送往中华民国辐射防护协会检验辐射剂量，导致最后检测剂量与真实接收剂量出现落差。等辐防会检验报告出炉后，弘霖再将报告上传至原能会「辐射工作人员剂量资料库中心」系统。
⚠️弘霖造假员工实际接收辐射剂量长达10年，直到洪慈庸开记者会踢爆才停止，检方依据该公司员工证词，发现辐射佩章都统一保管，只有稽核时才会戴上，部分佩章数值甚至为0 ，使辐防会无法验出员工实际接收的辐射剂量。
检方认为，丧命的吴姓员工，从2011年起至2017年间，健检都发现白血球、红血球数不足，符合急性白血病的先驱症状，即使是暴露在低剂量游离辐射状态下，仍可能导致急性白血病发生。
检方综合事证，认定弘霖陈姓负责人为贪图便利，使员工暴露在辐射工作环境，害死员工，今侦结依过失致死、行使业务上登载不实文书、使公务员登载不实文书等罪嫌起诉。
https://udn.com/news/story/7321/8127987
✅个别剂量监测系指工作人员应佩带专属其个人使用之人员剂量佩章:
🔰个人辐射剂量计(Personal Radiation Dosimeters)/热发光剂量计(Thermo Luminescent Dosimeter ： TLD)
✅在人员进入辐射工作场所前，背景辐射剂量率较低处设置人员剂量佩章架，放置人员剂量计及背景剂量计。
扣除背景剂量，反映人员在辐射工作场所接受剂量。
❌弘霖公司从2008年起，为了不让员工因剂量超标停工，竟指示员工平时不要配戴辐射佩章，之后再假造辐射佩章送往中华民国辐射防护协会检验辐射剂量，导致最后检测剂量与真实接收剂量出现落差。
❌弘霖公司造假员工实际接收辐射剂量长达10年，依据该公司员工证词，发现辐射佩章都统一保管，只有稽核时才会戴上，部分佩章数值甚至为0 ，使辐防会无法验出员工实际接收的辐射剂量。
⚠️⚠️⚠️
☢️游离辐射健康危害☢️
1️.直接伤害
➡️游离辐射易造成DNA单股或双股断裂，若DNA伤害无法修护，将会进而造成遗传效应或细胞的死亡。
2️ .间接伤害
➡️产生氧化压力的自由基，如过氧化氢，造成细胞与胞器伤害。
3️ .确定效应(deterministic effects )
➡️导致组织或器官之功能损伤而造成之效应，其严重程度与剂量大小成比例增加，此种效应可能有剂量低限值。
➡️延迟效应：一次较高剂量辐射暴露，或长期接受低辐射剂量的暴露，长时间可出现白内障、不孕、血液病变、癌症等的辐射伤害。
4️ .机率效应(stochastic effects)
➡️指致癌效应及遗传效应，其发生之机率与剂量大小成正比，而与严重程度无关，此种效应之发生无剂量低限值。
♻️遗传效应：指游离辐射对人体生殖器官所造成基因突变与染色体变异的伤害，此伤害可延及至后代子孙的身上
✳️参考资料『劳工特别危害健康作业健康检查管理分级建议指引』
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2024-07-30 12:33联合报／记者张议晨／高雄即时报导
弘霖工程检验公司传出4名游离辐射作业员罹癌，其中3人病逝， 5年前时任立委的洪慈庸召开记者会，通批主管机关态度消极，高雄地检署介入调查后，发现⚠️弘霖陈姓负责人不仅要求员工不要配戴辐射检验佩章，还将假佩章送辐防会检验，骗过原能会，认定陈男害死员工，今依过失致死罪嫌起诉。
弘霖工程检验负责非破坏性检测业务，主要以放射照相检测为主， 2019年3月间，弘霖吴姓员工因罹患急性白血病丧命，家属质疑是长期接触过量辐射所致。
时任立委的洪慈庸接获陈情， 5年前召开记者会，当时洪指弘霖公司的20位从业员，半年内有4人罹癌，比例高达20% ，其中3人已癌逝， 1人重症治疗，且都是年龄介于30岁至40岁之间的青壮年。
当时洪慈庸还指弘霖为节省成本，逃避职灾责任，竟未让检测师配戴侦测佩章，导致他们无法得知接受到辐射的剂量，怀疑是接收过量辐射导致罹癌丧命。全案曝光后，高雄检调介入调查，身亡的吴姓员工家属也对弘霖提告。
检方调查发现，弘霖员工从事辐射作业时，应确实佩戴人员剂量佩章，佩章则每月送原能会检测工作接收辐射量，以免员工超出可吸收剂量。
⚠️但弘霖从2008年起，为了不让员工因剂量超标停工，竟指示员工平时不要配戴辐射佩章，之后再假造辐射佩章送往中华民国辐射防护协会检验辐射剂量，导致最后检测剂量与真实接收剂量出现落差。等辐防会检验报告出炉后，弘霖再将报告上传至原能会「辐射工作人员剂量资料库中心」系统。
⚠️弘霖造假员工实际接收辐射剂量长达10年，直到洪慈庸开记者会踢爆才停止，检方依据该公司员工证词，发现辐射佩章都统一保管，只有稽核时才会戴上，部分佩章数值甚至为0 ，使辐防会无法验出员工实际接收的辐射剂量。
检方认为，丧命的吴姓员工，从2011年起至2017年间，健检都发现白血球、红血球数不足，符合急性白血病的先驱症状，即使是暴露在低剂量游离辐射状态下，仍可能导致急性白血病发生。
检方综合事证，认定弘霖陈姓负责人为贪图便利，使员工暴露在辐射工作环境，害死员工，今侦结依过失致死、行使业务上登载不实文书、使公务员登载不实文书等罪嫌起诉。
https://udn.com/news/story/7321/8127987
陈承勤医师
致力于改善工作环境中的危害风险，通过创新计画和实证研究，综合个人健康风险及职场工作适能评估，给予员工及企业最专业的建议，秉持着「医疗永远是天秤两边去抉择，利大于弊：建议，弊大于利：不建议」的原则。因此在每项建议背后，皆是经过审慎评估与专业判断的结果，帮助企业减少职场伤害，提升员工幸福感。健康的员工不仅能提升企业的生产力，还能打造和谐的工作氛围。
不蹭流量、不搞话术、不带风向、不卖焦虑——秉持每一句卫教、每一篇文章、每一本书、每一堂课、每一个理论、每一个信念、每一个行动，都对得起实证医学、从不违反医疗伦理、皆是能落地的健康实践策略，以及日复一日身体力行的良心。